Måle- og belønningssystemer

Måle- og belønningssystemer er en del af People Performance Management, der omhandler styring og optimering af medarbejdernes arbejdseffektivitet og er som sådan koblet til indsats- og præstationsdimensionen.

For at kortlægge medarbejdernes indsatser og præstationer samt virksomhedens beholdning af ressourcer og kompetencer fordres, der en grundig analyse af organisation, stillingstyper, ansvarsområder og opgaver samt de enkelte medarbejderes personlige egenskaber og afgørende relationer og forbindelser i virksomheden.

Hertil tilbyder IMC afprøvede værktøjer i form af persontests, teamtests, organisationsanalyser, øvelser og systematiske spørgerammer til individuelle og gruppebaserede samtaler.

IMC deltager gerne i alle eller udvalgte processer i forhold til analyse, design og implementering af måle- og belønningssystemer/incitamentsstrukturer.

For yderligere oplysninger vedrørende ovenstående, venligst kontakt konsulent: Christian Strøyberg på tlf: 46 74 10 64

Comments are closed